Молодежная политика
Молодежная политика - составная часть социальной политики Компании, представляющая собой систему приоритетов и мер, направленных на создание благоприятных условий и возможностей для успешной и эффективной самореализации и самоопределения молодежи предприятий, для развития ее потенциала в интересах Компании.
Приоритетные цели молодежной политики, которые ставит перед собой Компания:
- привлечение молодежи на предприятия и создание условий для сохранения и развития молодых специалистов
- повышение роли молодежи в эффективном достижении бизнес-целей Компании
- повышение материального уровня жизни и социального статуса молодых работников
- решение социальных проблем работников в возрасте до 35 лет
- повышение технического и творческого потенциала молодежи, ее профессионального мастерства
- развитие молодежной инициативы и общественной активности
- воспитание гражданственности, патриотизма и национального самосознания работающей молодежи
- пропаганда здорового образа жизни
Важной составляющей молодежной политики является мотивация к активной деятельности молодежи в плане повышения эффективности бизнеса Компании. Для этого создаются условия для профессионального и личностного развития молодых специалистов, в рамках этой программы ежегодно проводится ряд специальных мероприятий:
- Научно-техническая конференция молодых специалистов с вручением молодежной премии Президента Компании
- Конференция «Будущее машиностроения России»
- Ежегодный молодежный форум «Селигер»
- Конкурс «Молодой специалист XXI века»
- Проект «Рабочие нового поколения»
- Международный молодежный промышленный форум «Инженеры будущего» (Иркутская область, Байкал)
- Всероссийская выставка научно-технического творчества молодежи
Традиционно проводятся конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников предприятий, которые также ориентированы на профессиональный рост и повышение квалификации. Выявление способной молодежи облегчает задачу их продвижения по карьерной лестнице.
Проведение культурно-массовых мероприятий позволяет создать условия для творческой самореализации и содержательного досуга молодых специалистов. Не менее важной является пропаганда здорового образа жизни в молодежной среде. Ежегодно на предприятиях Компании проводятся комплексные спартакиады, общекорпоративные олимпиады «Группы ГАЗ».
Компания стремимся к тому, чтоб реализация молодежной политики на предприятии повлекла за собой создание благоприятных условий для всестороннего развития молодого работника, защиты его прав и обеспечение наиболее полной самореализации в интересах предприятия и общества.